Un cop les estacions d’esquí tanquen les seves portes i arriba el bon temps, noves oportunitats de treball sorgeixen a Andorra. Durant l’estiu, el Principat es reinventa i necessita cobrir les places que es generen, el que és una nova ocasió per trobar feina tant per a ciutadans nacionals com per a estrangers.

La temporada d’estiu acostuma a començar al juny i acabaa finals de setembre, vivint el seu punt àlgid al llarg de l’agost. Tot i que no s’ofereixen tantes feines com a la temporada d‘hivern, la competència per trobar feina en els mesos d’estiu disminueix perquè molts dels residents temporals tornen als seus països d’origen.

Els llocs de treball més habituals que cal cobrir 

La riquesa natural i cultural d’Andorra fan que sigui una destinació ideal per passar les vacances d’estiu i cal fer front a aquesta arribada de turistes. 

El sector comercial, un dels més importants al país,necessita reforçar-se des del mes de juny i fins alsetembre. A Andorra, aquest àmbit és el que concentra més quantitat de treballadors dins del sector dels serveis. Les botigues de roba, complements, perfums, tecnologia oesport, entre moltes altres, ofereixen possibilitats de treball d’atenció al client. En tot el país hi ha més de 1.400 comerços, molts dels quals estan situats en ple centre del país, entre Andorra la Vella i Escaldes-Engordany. 

L’altre sector que ofereix molts llocs laborals és el de la restauració. Tant els hotels com els restaurants acostumen a reforçar les seves plantilles els mesos d’estiu.

A Andorra es calcula que hi ha més de 200 allotjaments turístics per atendre als visitants que són laprincipal font d’ingressos econòmics del país. Un dels grans avantatges de treballar en l’àmbit hoteler és que, devegades, els hotels ofereixen la possibilitat als seus treballadors d’allotjar-se en una habitació; i, en el sector gastronòmic, hi ha restaurants que cobreixen als treballadors tant els àpats com les despeses d’aquests.

Cal tenir en compte que el Govern, dins de la política general en matèria d’immigració, reserva unes places de treball concretes a ciutadans estrangers.

Des del 24 d’abril i fins al 31 d’octubre de 2019 es permeten registrar fins a 900 noves autoritzacions per a treballs a tercers, 700 de residència i treball i 200 per a treballs fronterers. No obstant això, si tots els permisos d’una de les dues autoritzacions estan complets, però no s’han esgotat els de l’altre, es permetrà concedir l’autorització fins a haver-se completat les 900 places totals.

Habitualment tots aquests treballs acostumen a ser a jornada completa, estipulant per contracte unes 40 hores setmanals a realitzar, però que poden arribar a ascendir fins a 48 hores setmanals, tenint en consideració les hores extra que també estan remunerades. Per aquestes hores, el salari mínim mensual general a Andorra està marcat des de principis de 2019 en 1.033,07 euros, havent-lo incrementat el Govern en un 1,5% respecte a l’any anterior. 

Quan i com començar a buscar ofertes

Com passa amb la temporada d’hivern, és molt recomanable posar-se a buscar feina ben aviat, ja quemoltes de les empreses al maig ja publiquen les places que els faltarà cobrir.  La recerca d’ofertes de feina es pot realitzar presencialment, anant a portar un CV als negocis del Principat, quelcom que acostuma a necessitar una gran inversió de temps i que no sempre resulta eficaç. La solució que oferim i recomanem per la seva eficàcia és buscar treball des de l’aplicació d’AndJobNow. En ella s’hi troben moltes empreses del país que estan a la recerca de treballadors. Amb l’aplicació, la cerca és més eficient, requereix una inversió menor de temps i permet a les persones estrangeres realitzar l’inici de la cerca de treball des del seu lloc d’origen.  

Saber si has estat contractat o no a Andorra amb suficientantelació també és important per iniciar la cerca d’habitatge i gestionar de manera eficient els tràmitsadministratius necessaris. Per agilitzar aquests últims, AndJobNow ofereix l’empresa contractant la tramitació delspermisos de residència dels seus futurs treballadors per a feines obtingudes des de la plataforma.